会议上，新员工依次上台进行自我介绍，李卓英代表中心对新员工的加盟表示热烈欢迎，并详细介绍了中心总体情况包括中心定位、发展历程、股东背景、主营业务及战略发展目标等。

▲ 新员工做自我介绍 ▲

李卓英对新员工提出三点要求，一是要有克服困难的决心。中心将逐步建立“岗位靠竞争，收入靠贡献”的机制，年轻人要摒弃对工作抱有“钱多事少离家近”的不切实际幻想，在奋斗中实现自身价值提升；二是要有成就事业的信心。做好人生和职业规划，充分利用工作平台，上至机关下到基层，自上而下地锻炼自己，丰富知识结构，增强综合素质，进而实现岗位职级的快速突破；三是要有不断学习的恒心。知识积累如逆水行舟不进则退，不断学习是为了给予自己人生更多的选择权，唯有不断学习才能从容应对多变的外部环境，打造自身的持续竞争力。

李卓英强调，中心正处在战略转型的关键时期，任重而道远，亟待打造一支专业能力强、综合素质高、有奋斗精神的人才队伍。中心将为有能力、有想法、与中心共同成长的优秀人才提供更加宽广的舞台。

▲ 李卓英发表讲话 ▲

中心安排高质量发展部、总经理办公室等部门同事为新员工授课，课程涵盖了中心发展历程及基本情况、职业生涯规划、职场管理沟通、基层执行力管理、5s管理基础、安全合规管理和电废生产工艺流程现场参观等内容。为期两天的培训课程，加深了新员工对中心总体情况的了解，增强了新员工对环保行业的认同，坚定了新员工在公司建功立业的决心。

▲ 培训讲师为新员工授课 ▲

▲新员工参观电废拆解项目现场▲